Arbetet med en förhandling börjar vanligtvis genom en förhandlingsframställan från arbetsgivaren. Det finns inte reglerat i lag eller centrala avtal om hur långt före förhandlingen kallelsen ska komma, men som förtroendevald ska du få skälig tid på dig att gå igenom eventuellt material och diskutera frågan med din styrelsen eller medlemmarna på arbetsplatsen.

Det finns olika typer av förhandlingar, som styrs av olika regelverk i lagar och kollektivavtal. Förhandlingsordningen i STs olika kollektivavtal anger i vilken ordning man ska genomföra förhandlingar, och hur ärendet ska gå vidare om man inte kommer överens vid förhandlingen.

Där ska Akademikerföreningen eller förbundet få en chans att vara med redan på idéstadiet. Förhandling enligt 11-14 §§ MBL. Reglerna om förhandlingsskyldighet enligt 11-14 §§ innebär att arbetstagarorganisationerna har medinflytande i frågor som arbetsgivaren beslutar om. Medinflytande innebär att arbetsgivaren måste avvakta med sitt beslut tills förhandlingar genomförts med arbetstagarorganisationen. Till att börja med finns det en allmän förhandlingsrätt enligt 10 § lag om medbestämmande i arbetslivet, som säger att en arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivaren i frågor som rör förhållandet mellan arbetsgivaren och en medlem i organisationen som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren.

Rutinbeskrivning: Snabbprotokoll vid förhandling enligt 11 § MBL och 32 § LAS (PDF 43 kB, nytt flik) En förhandling som gäller omorganisation och chefstillsättningar är typiska medbestämmandeförhandlingar. Samma gäller till exempel införande av ett nytt lönesystem . Lagens regler om medbestämmandeförhandlingar finns i 11-14 §§ i Medbestämmandelagen (MBL) och gäller i första hand för parter som är bundna av samma kollektivavtal. Komplettera gärna vid behov med egen information till medlemmarna. Om du känner att en fråga är av principiell betydelse för Lärarförbundet, eller intressant för andra än medlemmarna på just er arbetsplats, ta kontakt med din styrelse och informera dem.

Omorganisationarbetsskyldighet Arbetsgivarens rätt att helt göra om arbetsorganisationen Fråga Som arbetsgivare skulle jag vilja göra om arbetsorganisationen helt och hållet. Jag vill ändra de befattningar som finns så att arbetsinnehållet i de olika anställningarna blir ett helt annat än vad det är idag. När den nya organisationen är fastställd tänkte jag ge tillfälle för

I enklare ärenden kan snabbprotokoll användas enligt partsgemensamt framtagen rutin och mallar. Rutinbeskrivning: Snabbprotokoll vid förhandling enligt 11 § MBL och 32 § LAS (PDF 43 kB, nytt flik) En omorganisation skapar ofta osäkerhet både för medarbetarna och dig som chef. Har du förståelse för processen vid en omorganisation, kan osäkerheten minska.

En arbetsgivare är alltid skyldig att förhandla med en facklig organisation om de påkallar det och om den fackliga organisationen har eller har haft en medlem

Vid eventuella frågor går det bra att kontakta Industriarbetsgivarna, fackliga organisationer Förhandlingar avseende org.

I enklare ärenden kan snabbprotokoll användas enligt partsgemensamt framtagen rutin och mallar.
Österbacks fordonsverkstad

Vad händer när en lokal facklig förhandling inte löser sig? handla om förhandlingar inför en omorganisation, så kallade MBL-förhandlingar Det handlar om större omorganisationer, chefstillsättningar och nu senast fattat beslut utan att informera eller förhandla med de fackliga företrädarna. Enligt MBL har arbetsgivaren förhandlingsskyldighet när det gäller Det är alltid facket som är den ena parten i en sådan här förhandling, men Det kan till exempel ske vid omorganisationer på arbetsplatsen eller lokal varsel.

En förhandling med facket innehåller en rad utmaningar. Juridisk kompetens och erfarenhet av Mer information om förhandling enligt 11-14 §§ MBL. Entreprenadförhandlingar och facklig vetorätt, 38-39 §§ MBL. Arbetsgivaren har en särskild form av primär förhandlingsskyldighet enligt 38 § MBL innan beslut fattas om att anlita någon som inte är anställd hos arbetsgivaren. Här hittar du mallar som du behöver för att lämna information till fackföreningar och vid förhandlingar. Du hittar vissa varsel som ska lämnas till facket bland mallar i samband med anställning ska upphöra på sidan Uppsägning .
Jamfora datorer

platschef bygg lön
styrelsemote aktiebolag
lopp vastra gotaland 2021
tyska författare 1800-talet
allergicentrum stockholm
taktil beroring
svensk semesterlag

skyldighet att påkalla förhandling innan beslutsfattande i vissa typer av frågor.15 ett svar genom att: ”man typiskt sett bör räkna med att en facklig organisation

MBL förhandlingen kan innebära att fackförbundet kallat arbetsgivaren till en förhandling som följd av att den fackliga organisationen själv eller för en medlem avser att rikta anspråk mot företaget, alternativt att företaget kallat facket till en MBL-förhandling för att man har vissa förhandlingsskyldigheter som måste fullgöras som följs av en planerad omorganisation eller liknande. Fackliga förhandlingar uppstår oftast vid större förändringar som påverkar de anställda på en arbetsplats.